Founder Stipendium: Game Changer pro podnikavé absolventy

JIC má jako první inovační agentura v České republice program Founderská stipendia. Co předcházelo jeho designu?  

Na JICu dlouhodobě vnímáme, že podnikání studenty vysokých škol láká. Chodí za námi desítky, možná stovky lidí, které tohle téma zajímá, a my je jím provázíme. Reálně se ale po škole do podnikání – a zvlášť do takového, které nese nějakou inovaci, má ambici překročit hranice Česka a přinést na trh něco opravdu nového – pustí jen promile z nich. To nám přišlo jako obrovská škoda.

Chtěli jste mladým lidem pomoct ve chvíli, kdy se po škole rozhodují, co dál?  
A founderská stipendia jsou ta odpověď. Podobný program je totiž v zahraničí ověřený. Inspirovali jsme se ve Vídni, kde funguje už pět let. Smyslem programu je dát podnikavým lidem prostor – čas, mentoring a určitý finanční polštář – tak, aby mohli rozvíjet svůj podnikatelský nápad. Protože jinak je naprosto běžné, že na něm pracují po nocích, a po pár měsících jim pochopitelně dochází energie. Ve Vídni mají s tímto typem podpory zkušenosti a znatelné výsledky. Proto nám přišlo smysluplné zkusit to i tady.    
 
Jak tedy program probíhá?
Program je rozdělený na dvě fáze a každá trvá tři měsíce. Do první vybereme šest nápadů a jejich autory – jednotlivce, kteří se přihlásili se svým startupovým záměrem. Každý dostane 25 tisíc korun na měsíc jako stipendium. Není to ale jen o financích. Setkáváme se každé dva týdny jako skupina na workshopech a konzultacích, které se věnují základním tématům – validaci nápadu, průzkumu trhu a potenciálu svého produktu. Každý účastník zároveň dostává mentora nebo mentorku. V této první fázi je ale mentoring dobrovolný a individuální.  
 
Na konci programu pak všech šest účastníků prezentuje svůj projekt a posun spolu s tím, jaké další kroky mají v plánu, je to tak?  
A porota z těchto šesti účastníků vybere tři – ty, kteří udělali největší posun, mají nejvíc odpracováno a zároveň je znatelné, že má jejich nápad tržní potenciál. Jinými slovy: že existuje zákazník, který by jim za produkt zaplatil a že mu ho účastník programu dokáže doručit.  
 
A tito tři tedy pak postupují do druhé fáze, že?  
Ta je opět tříměsíční, tentokrát je ale více zaměřená na individuální práci. Zatímco v první části jsou důležité skupinové konzultace, tady je klíčem právě mentoring. A na závěr je final pitch – prezentace před porotou, ale taky před investory a specialistkou na financování začínajících podniků. Ti všichni dávají absolventům programu zpětnou vazbu a zároveň jim pomáhají zorientovat se v tom, kde a jak můžou získat další finance na rozvoj. Jak podle tebe vypadá ideální uchazeč o founderské stipendium?  
Program je určený pro absolventy vysokých škol – ale nemusí to být úplně čerství absolventi. Podmínkou je, že školu dokončili maximálně před dvěma lety. Klidně můžou být doposud zaměstnání. Teď ale cítí, že je čas to zkusit po svém. Co je ale nejdůležitější: musí mít touhu stát v čele startupu. Mít nápad, který v sobě nese inovaci a mít ambici vybudovat firmu, která poroste. Nejde tedy o nějaký letní tábor nebo výplň mezi dokončeným a navazujícím studiem.   
 
Je to opravdový start podnikatelské kariéry, který je potřeba brát vážně?  
Chceme účastníkům vystlat cestu tak, aby ji nemuseli klikatě obcházet. Aby nemuseli dělat všechno po večerech, po nocích a bez podpory. Program jim dá nejen finance, ale i odborníky kolem a zázemí, díky kterému se můžou naplno soustředit na svůj nápad – a jít tou nejpřímější cestou k vlastnímu startupu. Na začátku stojí buď nápad, nebo velmi dobrá znalost nějaké technologie, u které u nás účastníci najdou konkrétní uchopení produktu. 
 
Stojíš za tímto programem coby designérka a nelze si nevšimnout tvého obrovského zapálení pro věc. Co tě pohání ve tvé práci?  
Pro mnoho absolventů je těžké podnikání rozjet během školy. I když mají nápad, pořád je tu diplomka, zkoušky, tlak na úspěšné dokončení. A pak hned přijde první zaměstnání – nástup do práce na plný úvazek. A to okno, kdy by člověk mohl zkusit něco vlastního…

Se rychle zavře.  
A proto chceme dát těmto lidem možnost to neodkládat. Jejich startupová kariéra může začít hned po škole. A to, že nemají v životopise deset let praxe z firem, vůbec neznamená, že to nezvládnou. Ty zkušenosti se dají získat jinou cestou – skrze mentory, komunitu, a hlavně tím, že reálně začnou stavět svou firmu. Pokud by někomu nestačila výše stipendia (25 tisíc měsíčně), nemusí jít nutně o jeho jediný příjem.  
 
Může mít až poloviční úvazek jinde?  
Přesně tak. My jen trváme na tom, aby účastníci programu polovinu produktivního času věnovali právě svému projektu. Abych ale odpověděla na tvoji otázku: nejvíc mě na tom baví, že by to mohl být opravdový game changer. Tak pokud o podnikání přemýšlíte a máte čerstvě po škole, pojďte do toho s námi!