Sdílení zkušeností: Jak a kdy zvyšovat mzdy zaměstnancům
Jak zvyšovat mzdy ve startupu efektivně a udržitelně? Co dělat pro motivaci a angažovanost zaměstnanců při zvyšování mezd? Právě mzdová strategie je klíčovým nástrojem na cestě k úspěchu ve vedení lidí a řízení HR lidí. Na říjnové Sdílení zkušeností jsme pozvali naši senior konzultantku Evu Vacíkovou, která vás právě tímto tématem provede.
Pro koho je akce určena
Pro všechny HR, CEO nebo odpovědné zaměstnance, kteří dané téma ve svých firmách aktuálně řeší – tzn. mají reálnou zkušenost.Co vás čeká?
- Facilitované setkání a diskuze, kterou vás provede Jana Švecová.
- Bezpečné prostředí, ve kterém každý dostane prostor se podělit se o své zkušenosti.
- Zaměříme se nejen na to, co se osvědčuje a zafungovalo, ale i na to, kudy cesta nevede.
O čem bude řeč?
- Jaký benchmark využívat při zvyšování mezd?
- Jak vytvořit spravedlivou mzdovou strukturu?
- Kdy zvyšovat mzdy zaměstnanců?
- Jak komunikovat změny ve mzdách?
- Jak zvyšování mezd ovlivňuje firemní kulturu?
- Je lepší nabídnout akciové opce místo zvýšení mezd?
- Jak může zvýšení mezd přispět k oslovování a udržení talentovaných pracovníků?
Program
- 13.30–14.00 | Registrace a neformální networking s kávou
- 14.00–16.00 | Sdílení zkušeností: Jak a kdy zvyšovat mzdy zaměstnanců
- 16.00–16.30 | Networking
Náš expert
Eva Vacíková
HP expertka
JIC
Eva Vacíková je zkušená mentorka, koučka a průvodkyně lidí ve vedoucích rolích. Je expertkou na design organizací po personální stránce, na práci s leadershipem a získávání talentů na vedoucí pozice. Stála u exponenciálního růstu firmy FEI (dnes Thermofisher). Aktuálně se věnuje především firmám, které jsou ve fázi – nebo před fází – rapidního rozvoje. V roce 2016 získala ocenění nejlepší HR Leader České republiky.
Program podporují
Služby Enterprise Europe Network jsou spolufinancovány Evropskou unií z programu Single Market Programme na základě grantové smlouvy č. 101052765 a Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR.