Manažer/ka lidského potenciálu

Koho do svého týmu Petr Chládek hledá?

„Někoho, kdo bude partnerem v diskusi a pro formulaci vize organizace jako živého sebeřídícího systému. Měl by to být člověk, který bude mít vizi a je schopný pro ni nadchnout ostatní, kdo se nebojí uchopit téma, které je stále nové a jít cestou, která není dosud prošlapaná. Současně bude chtít být podporovatelem ostatních kolegů v JICu, kteří mají na starosti rozvoj členů svého týmu.“

Petr Chládek

Ředitel JICu

Věříme, že jedním z největších pokladů našeho regionu jsou inovativní firmy a rozvinutý inovační ekosystém. Ty dokážeme na JICu podporovat díky našemu týmu a jeho výjimečné kultuřeTentokrát hledáme nového Jicáka/Jicačku, který/á proaktivně a citlivě navazuje vztahy s kolegy, HR má kus odžito, a to nejlépe v botách lídra. Dovede nám tak pomoci vyladit ideu autonomních týmů včetně kroků realizace. 

Pokud věříte v organizace jako živé, sebeřídící systémy, kde lidé pracují pro smysluplné cíle, pojďte nám pomoct se posunout dál a podílet se na tom, aby se z našeho týmu stala nejlepší verze sebe sama. 

Co zvládnete za první 3 měsíce?   

  • detailně se seznámit s potřebami JICcelým týmemzpůsobem naší práce a kulturou; 
  • navázat vztahy s leadership týmem stejně jako s řadou dalších kolegů; 
  • převzít vedení týmu HP, který bude mít i s vámi tři interní členy; 
  • převzít vedení běžících projektů naplňujících současnou HP strategii; 
  • udělat si představu o společné nové vizi dalšího směřování HP strategie. 

Jaké budou vaše cíle pro první rok?   

  • etablovat se jako HP partner a citlivě podporovat implementaci principů samořízení; 
  • získávat postupně pro realizaci strategie nadšení i vstupy od kolegů;  
  • naplnit cíle běžících HR projektů; 
  • posílit pozici JIC jako inspirující organizace. 

A k tomu budete potřebovat: 

  • být zapálený/á do práce HR a zajímat se o nové formy spolupráce; 
  • být schopný přirozeně a citlivě navazovat vztahy, naslouchat a budovat důvěru mezi kolegy 
  • přemýšlet inovativně, abyste byl/a schopný/á spolu formulovat vizi o cestě organizace k samořízení; 
  • mít zkušenosti skoordinací a realizací strategií; 
  • být zběhlý v oboru HR natolik, abyste mohl/a efektivně vést a podporovat tým HR specialistů a vysvětlit práci svého týmu ostatním; 
  • mít přehled a zkušenosti s rozvojem lidského potenciálu, mít také obecný přehled o ostatních oborech jako je například digitální podpora HR.

Je pro vás JIC ten správný tým?

Jestli máte chuť na sobě pracovat a nebojíte se říct svůj názor, tak ano. Důraz na rozvoj a otevřená diskuze jsou věci, kterým věříme. Vzdělaní a zkušení lidé z nejrůznějších oborů, které u nás potkáte, přirozeně podporují to, že se každý z nás posouvá. A otevřená diskuze není tak složitá, když jsou kolegové spíše kamarádi. 

Dává vám to smysl?

Tak vyplňte formulář níže, co nejdříve se vám ozveme.

Pošlete nám svoje CV

Povinné
Povinné
Povinné
Povinné